Accompagnement dans les choix stratégiques des conditions d’embauche des salariés

Rédaction du contrat de travail et de ses annexes

Assistance dans l’application du droit disciplinaire (choix et formalisation de la sanction)

Organisation de départ négocié de l’entreprise (rupture conventionnelle et/ou protocole d’accord transactionnel)

Accompagnement et mise en place des procédures de licenciement selon le motif (disciplinaire, inaptitude, insuffisance professionnel, économique)

Réponse à toutes les problématiques individuelles de travail et élaboration des documents nécessaires (formalités d’embauche, durée du travail, congés payés, maladie, maternité, télétravail, respect des règles de sécurité, etc)

Mise en place d’un règlement intérieur, notes de service, charte des risques psycho-sociaux, charte des transports, charte informatique, charte de déconnexion et tout document à annexer au règlement intérieur

Mise en place des institutions représentatives du personnel

Accompagnement dans la gestion des instances représentatives du personnel

Mise en place d’entretien annuel d’évaluation et d’entretien professionnel

Organisation du suivi du temps de travail

Rédaction et accompagnement dans la mise en place d’accords collectifs ou de décisions unilatérales de travail

Audits sociaux

Assistance en cas de contrôle de l’inspection du travail et dans les relations avec la médecine du travail

Mise en place et suivi des règles d’hygiène et de sécurité

URSSAF : accompagnement et assistance en cas de contrôle ou de redressement

Prévoyance, Frais de santé et Retraite d'entreprise : conseil et accompagnement durant la mise en place et les modifications

Accident du travail et maladie professionnelle: mesures de prévention, optimisation des coûts liés au Taux AT/MP, faute inexcusable

Retraite : analyse des conditions de départ à la retraite et accompagnement dans le choix de la date de départ à la retraite